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【編譯葉子／曼谷報導】如今找工作甚至比找人生伴侶還要困難，泰國員工被困在舒適區，更多人選擇舒適而不是職業發展，超過48%的人即使從事與自己技能不相符的工作也感到快樂。 要想在競爭激烈的工作環境中跟上快速變化的世界趨勢，當經濟增長放緩時，為了生存，企業必須從員工身上榨取最大的效率（生產力）。在後疫情時期，大家看到了對「努力工作」的更多抵制，尤其是在亞洲，包括悄然辭職的趨勢，以及安於當前工作的舒適圈，拒絕職業發展等。 這與Jobsdb by SEEK的調查結果一致，該調查發現大多數泰國員工認為自己所從事的工作與自身技能不匹配，也與設定的職業目標不相符。即25%的泰國員工認為目前的工作與自身能力完全不匹配，只有12%的泰國員工認為自己的工作真正符合自身技能和工作目標。同時48%的泰國員工對目前的工作感到滿意，儘管他們的技能與工作不符。 當按收入水平進行深入分析時，41%的低收入員工（每月收入低於1萬3000泰銖）認為目前的工作與自己的技能和理想工作完全不匹配，而18%的中高收入員工（每月收入超過7萬泰銖）認為目前的工作與自身技能和目標非常吻合。這些數據反映出泰國員工適應能力強，即使工作與其專業知識不匹配，也能找到在工作中增長的方法並獲得更高的報酬。 如果將找工作與找人生伴侶相比，54%的泰國員工認為找到合適的工作和找到長期伴侶一樣困難。因此，即使目前的工作與自己的技能或職業目標不匹配，許多人也會堅持做下去，因為他們覺得在那裡很舒服。這顯示工作對員工的情緒和生活幸福感有很大的影響，決定離開舒適圈、選擇職業生涯發展是一個重大的決定，需要時間來決定。 然而，不得不承認的是，決定長時間從事同一份工作是需要「機會成本」的，可能會讓人們錯失找到適合自己職業的機會。調查顯示，42%的泰國員工認為，與剛開始找工作相比，找到一份與自己資歷相符的工作更加困難。同時，92%的泰國員工願意透過尋找並準備從事不同於自己所學專業的職位來改變自己的職業生涯，表現出他們的適應能力和尋找適合自己生活的工作的決心。 雖然泰國員工總體上都陷入舒適圈，專注於讓自己感到舒適的工作，而不是努力攀登企業階梯，升至更高的職位，但當考慮到泰國新一代員工群體，尤其是18-24 歲的群體時，調查發現，該群體中有超過一半（54%）的人選擇在同一個職位上短期工作，並且比其他工作年齡群體更快做好找到新工作的準備。45-54歲的泰國員工中，只有17%選擇辭去不適合自己技能的職位。該群體中有16%的人願意在同一職位上工作五年以上，然後再認真尋找新工作。 |
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